创新文化

创新不仅是酷炫的念头,更是我们的本职工作。


      工程技术推动公司发展,我们不仅鼓励创新,而且期待创新!在我们的企业文化中,您每天都要接触世界上一些最大、最具创新力的客户和产品,并且每个人的贡献都对公司的成功至关重要。这里没有混日子得过且过的员工!

我们的历史

      1984 – Patil Systems Inc. 更名为 Cirrus Logic,联合创始人 Mike Hackworth 将总部迁至硅谷。

Cirrus Logic 联合创始人 Michael L. Hackworth 就任首席执行官,首创 Cirrus Logic在半导体制造上的“无晶圆”模式。Hackworth 后来在 1998 - 2012 年间担任董事长,领导并管理公司在混合信号技术方面的变革和领导力发展。

1989 – Cirrus Logic 在美国纳斯达克证券交易所上市,交易代码为 CRUS。

1991 – Cirrus Logic 收购专业混合信号集成电路公司 Crystal Semiconductor。作为 Cirrus Logic 最大、最重要的收购之一,位于奥斯汀的 Crystal Semiconductor 帮助公司奠定了在音频产品领域的领导地位,并成为公司迈入新千年的发展驱动力。

2000 – 关键专利造就 Cirrus Logic 先进的噪音整形技术,为最终用户应用带来真正卓越的音频品质。

2007 – Jason Rhode 博士就任 Cirrus Logic 首席执行官。

2014 – Cirrus Logic 收购 Wolfson Microelectronics。两家公司的业务合并在快速增长的市场中心打造了一家真正的全球半导体“动力室”,旨在提供高品质的音频解决方案。

2016-2017 — Cirrus Logic 凭借在语音生物识别、升压放大器和机器学习等增长领域的收购和 IP 投资,将全球业务范围扩展至马德里和盐湖城。

2020 年 – John Forsyth 被任命为 Cirrus Logic 总裁,Jason Rhode 继续担任首席执行官。

2021 – John Forsyth 接替Jason Rhode, 被任命为 Cirrus Logic 总裁兼首席执行官。

我们的核心价值

上一个

工作满足感:

在特别活动和福利方面,这里是我在硅谷外工作过的最棒环境。当然其他优势也很突出,不仅可以实现工作和生活的平衡,而且还可轻松负担房屋贷款。

下一个
Cirrus Logic is an Equal Opportunity Employer – Disability/Vet. 我们力争为任何空缺岗位选用最具资质的应聘者,并根据其技能、经验和绩效奖励员工。We do not discriminate on the basis of race, color, national origin, pregnancy status, marital status, gender, age, religion, physical or mental disability, medical condition, veteran status, genetic information or any other characteristic protected by law. Please see our EEO Policy and ADA Compliance Policy. If you are a person with a disability needing assistance with the application process, please contact staffing@cirrus.com.
此链接 www.ticmrf.com/77-0024818 指向机器可读文件,旨在响应联邦《承保透明度规则》,并包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额。机器可读文件的格式支持研究人员、监管机构和应用程序开发人员更轻松地访问和分析数据。