创新文化

创新不仅是酷炫的念头,更是我们的本职工作。


工程技术推动公司发展,我们不仅鼓励创新,而且期待创新!在我们的企业文化中,您每天都要接触世界上一些最大、最具创新力的客户和产品,并且每个人的贡献都对公司的成功至关重要。



我们的核心价值

在 Cirrus Logic,我们的创新文化是由一套共同的核心价值观塑造的,这些价值观指导着我们如何共同工作、成长和取得成功:

不断进步

不断进步

  • 我们明确设定目标并对此负责。
  • 我们反思、学习并分享哪些方法有效,哪些无效,以便我们能够不断进步。
创新

创新

  • 我们创造能够解决客户实际问题的解决方案。
  • 我们有勇气承担合理的风险,从而推动业务发展。
真诚

真诚

  • 我们以礼待人,尊重每一个人,无论其职位或背景如何。
  • 我们始终坚持做正确的事。
沟通

沟通

  • 我们重视公开、诚实的沟通,包括健康的对话和辩论。
  • 我们分享好消息和坏消息,并专注于解决方案,而不仅仅是问题本身。
工作满足感

工作满足感

  • 我们投资于员工的长期发展,使每个人都能充分发挥自身潜力。
  • 我们营造积极、轻松的工作环境,让每个人都能乐于发挥最佳水平。

我们的历史

数十年来,我们经历了变革与进步,这离不开员工、产品和合作伙伴关系的持续推动,也正是这些因素不断推动着 Cirrus Logic 不断向前发展。

20 世纪 80 年代

      1984 年 - Cirrus Logic 成立

1987 年 - 获得第一项音频专利

1989 年 - Cirrus Logic 上市

20 世纪 90 年代

      1991 年 - 收购 Crystal 混合信号技术专长,巩固了 Cirrus Logic 在音频技术领域的领先地位。

21 世纪 00 年代

      2000 年 - 成功进军 Apple 生态系统,入选 Apple iPod 产品线。

2000-2001 年 - 在索尼 PlayStation 2 和微软 Xbox 市场取得重大突破。

2007 年 - 一个转折点:参与设计首款 iPhone

21 世纪 10 年代

      2010 年 - 在第一代 Apple iPad 中扩展了便携式音频功能

2010 年 - 被应用于三星突破性的智能手机设计

2014 年 - 收购 Wolfson Electronics

2015 年 - 营收突破 10 亿美元

2020 年代

      2020-2024 年 - 拓展 Cirrus Logic 的混合信号技术

2024 年 - 进一步拓展至 PC、汽车、工业和专业音频领域

2026 年 - 未来可期



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Cirrus Logic 是奉行机会均等的雇主,平等对待残疾人/退伍军人。我们力争为任何空缺岗位选用最具资质的应聘者,并根据其技能、经验和绩效奖励员工。我们不会出于种族、肤色、国籍、怀孕状况、婚姻状况、性别、年龄、宗教、身体/精神残障、医疗状况、退伍军人身份、遗传信息或其他任何受法律保护的特征而实施歧视。请参阅我们的《平等就业机会 (EEO) 政策》和《美国残疾人法案 (ADA) 合规政策》。残疾人士在申请流程方面如需帮助,请联系 staffing@cirrus.com
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