职业道德实践
我们致力于在全球多元化员工队伍中吸引和留住优秀人才，我们提供具有竞争力的薪酬福利并建设可增进友谊、加强合作及促进职业发展的卓越企业文化。我们秉持人权核心原则，遵循国际标准，尊重和公平对待所有员工，不分性别、国籍或种族，努力创造安全、健康的工作环境。请在此查看我们的人权政策声明。
员工留任
Cirrus Logic 的长期成功依赖于我们吸引和留住高素质人才的能力。为了满足这一关键需求，我们致力于营造有益的环境，让员工不仅感到备受鼓舞、激励和认可，而且还支持他们进一步提高专业技能。作为衡量员工整体满意度的指标，Cirrus Logic 的自愿离职率始终低于行业基准水平（2024 财年为 6%，而行业平均为 12%），平均任职时间为 8 年。
多样性
Cirrus Logic 致力于招募和打造全球化的工作场所，重视每个人及其对企业成功做出的贡献。我们定期回顾和检查我们的聘用流程，确保遵循平等的核心原则。我们专注于提高与不同性别和未被充分代表的群体的互动，并已采用相关策略来打造更具包容性、积极性的工作环境。
环境、健康和安全
保护员工、访客和社区的健康和安全对于 Cirrus Logic 至关重要。我们聘用了一支专门的环境、健康和安全 (EHS) 团队，在 EHS 管理体系框架内管理我们的全球计划。该团队实施我们的全球 EHS 政策，并监督特定站点的计划、培训和沟通工作。我们的 EHS 政策适用于全球的 Cirrus Logic 员工、承包商和访客。
风险评估和危险识别
Cirrus Logic 执行环境、健康和安全方面的风险评估，遵守所有劳动力标准，努力防范事故和意外事件，消除不安全的工作场所做法。我们定期审查活动、设备和某些化学品的使用，以确保遵守必要的规程。
环境、健康与安全管理系统
Cirrus Logic 设有环境、健康和安全管理系统，通过专属的门户网站面向全体员工开放。我们鼓励员工提出工作场所改进建议。环境、健康和安全绩效由我们的内部团队监控和管理。
事故预防
一旦发生不良事件，我们将调查情况，分析根本原因，以便采取纠正措施，防范复发，并保护我们的员工安全。
培训
我们通过定期教育、专项培训和在线学习工具，与员工分享站点内的安全资讯。我们的目标是确保员工具备所需的技能、培训和准备，以便在工作场所中将疾病和伤害风险降到最低。培训包括急救和疏散演习，确保做好应急准备。在我们的研究机构中工作的员工将接受环境、健康和安全事务方面的角色特定专门培训。
我们重视创新
Cirrus Logic 能够提供创新产品并能解决具有挑战性的工程问题，这不仅能够获得客户好评，而且对我们取得成功也至关重要。我们投入了大量研发资金，以期开发先进的工艺技术，推出新产品并向邻近应用领域扩展。这项投资对促进未来机遇至关重要。我们在全球范围内拥有强大的专利组合以保护我们的知识产权，这使我们能够提供差异化产品。此外，Cirrus Logic 还被列入了 2023 专利 300® 目录，该目录每年根据当年颁发的美国专利数量汇总专利领域的前 300 名公司、组织和大学。
3,940工作场所表彰和奖项
Cirrus Logic 认为员工是我们持续获得最佳工作场所荣誉的关键所在。我们根据定期员工反馈管理新员工项目和服务，营造家庭氛围的企业文化，持续建立以沟通、诚信、创新、持续改进和工作满足感为基础的强大核心价值观。
关怀我们的员工
Cirrus Logic 认为身体、精神、情感和财力很重要，因此为员工及其家人提供了诸多资源和福利。全球福利不仅仅是提供极具竞争力的薪酬，还包括公司赞助的医疗保险计划、个人休假津贴，以及各种福利计划，用以表彰和奖励我们家庭氛围工作环境中的每位员工。
员工福利
我们认为我们提供的福利是我们员工保留率极高的关键原因之一。
- 公司出资的医疗保健（内科、牙科、眼科、残障等）
- 401(k) 和相关养老金计划
- 慷慨的个人休假 (PTO)
- 育儿折扣和家庭护理补贴
- 产假、代孕和收养援助计划，以及生育保险
- 针对员工的紧急旅行协助
员工健康与保健计划
Cirrus Logic 认为健康是一种生活方式，在保持员工精力充沛方面发挥着重要作用。
- 在奥斯汀为 Cirrus Logic 员工及其相关家属提供的现场医疗诊所
- 生物特征测试
- 流感疫苗诊所
- 免费访问冥想应用程序
- 预防性健康检查
- 主要办公地点的健身设施
- 免费保密心理健康支持和每月健康研讨会
- 健康和健身课程（例如有氧运动、瑜伽、举重训练）
- COVID-19 检测和疫苗
员工学习和职业发展
Cirrus Logic 一直致力于提供员工学习和职业发展计划，从而最大限度地使员工获得成功，我们对此深感自豪。我们认为员工高度重视个人发展，并且渴望学习。我们还为员工加入专业组织提供赞助，这些组织会致力于使我们的员工能在职业生涯中发挥作为领导者的全部潜能。
教育补助
Cirrus Logic 为大学生和研究生提供学费补助。继续教育在支持员工的职业发展和进步方面具有重要作用。
协作和知识共享
在整个组织中促进学习和分享最佳实践是员工发展的重要环节。我们的内部专家拥有丰富的见解，我们也一直在寻找机会邀请外部专家参与，从而促进对新领域的想法交流。我们通过一系列活动来宣传这一理念，例如 Tech Talk Tuesdays，在该活动中，学术和行业领导者会定期与员工谈论自己的研究，发起引人深思的对话。而在 KnowledgeShares 活动中，内部专家会与其团队谈论正在进行的工作，让员工充分了解整个公司的创新事件。
资源
Cirrus Logic 提供现场和虚拟企业图书馆，专门的图书管理员会通过在线订阅、印刷材料、研究协助、教程等提供大量信息。这些图书馆为我们的技术人员提供重要的研究服务，为他们节省时间，同时帮助推进工程项目。此外，我们还提供书籍、技术报告、期刊文章、领导力发展等资料。
表彰
Cirrus Logic 制定了多项表彰计划，用以奖励个人和团队在创新和关键项目开发中的杰出表现或是在这方面付出的额外努力。
员工资源团体
女性领导力团队
女性领导力团队
Cirrus Logic 女性领导团队 (WLT) 的目标是营造包容性工作环境，帮助和鼓励女员工通过沟通、指导和协作提升自身技能和领导潜能。
2024 财年，WLT 通过各种活动支持其成员的职业发展，包括与 Cirrus Logic 董事会成员举行职业圆桌会议、关于有效沟通和提升个人品牌的研讨会，以及高管领导力演讲系列。此外，成员们还在每月的辅导小组会议上齐聚一堂，交流和分享想法，参加读书俱乐部和各种外展活动，以支持从事技术工作的青年和女性。
Cirrus Logic 环保行动网络
Cirrus Logic 环保行动网络
Cirrus Logic 环保行动网络 (CLEAN) 旨在帮助员工及其家人和社区给我们生活和工作所涉及的各种可持续发展领域带来积极影响。
2024 财年，CLEAN 举办了全球学习活动，重点介绍蜜蜂和蝙蝠如何支持蓬勃发展的生态系统，以及我们如何保护它们。他们还举办了一场活动，就减少浪费和重复使用的创造性方法献计献策，并举行了其他讨论，重点关注如何对环境产生积极影响。
员工参与
从每月音乐会到每周欢乐时光，再到家庭友好型活动，Cirrus Logic 致力于打造敬业员工队伍。
