隐私声明 – Cirrus Logic 招聘

Cirrus Logic, Inc. 及其子公司（统称为“Cirrus Logic”或“我们”）致力于保护您个人数据的隐私和安全。

本隐私生命旨在告知您 Cirrus Logic 将如何使用您的个人数据实施招聘和入职流程。本隐私声明适用于求职者、潜在候选人以及参加我们招聘计划和活动的人员的个人数据。本隐私声明不构成您可能与 Cirrus Logic 集团公司签订的任何雇佣合同的一部分，也不产生任何合同权利或义务。您可以申请的职位属于 Cirrus Logic 集团公司，包括 Cirrus Logic, Inc.、Cirrus Logic International (UK) Ltd、Cirrus Logic International Semiconductor Ltd（及其美国分公司）或我们的国际附属公司之一。访问我们的网站，即可找到 Cirrus Logic 集团公司的完整列表：www.cirrus.com.

职位申请详情中被指定为雇主的 Cirrus Logic 集团公司或代表其开展特定招聘活动的 Cirrus Logic 集团公司将是您个人数据的控制方。

什么是个人数据？

在本隐私公告中，“个人数据”包含与您相关的任何信息和/或据以直接或间接识别您身份的信息。For example, information which identifies you may consist of your name, job title, company name, address, telephone number, email address, resume/CV (e.g. employment/education history etc.), or an online identifier (e.g. tracking tools such as pixels). 若我们将其他信息（即本身无法识别您身份的信息）与个人数据相结合，我们会将结合后的信息视为个人数据。

Cirrus Logic 可能会从您的简历/履历/应聘申请、从您本人的面试回答以及其他来源（包括招聘中介、推荐人、被推荐人、LinkedIn 等第三方网站以及第三方背景调查公司）收集您的个人详细信息和其他相关信息。

为管理我们的招聘相关活动，我们可能会收集、存储和使用以下类别的个人数据：(a) 通过申请流程提供的信息，和/或我们的招聘团队从公开来源（如 LinkedIn）获取的信息，包括您的姓名、职务、地址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、性别、国籍，以及与您的工作权利、工作经历、资质、经验、兴趣相关的信息；(b) 您在面试过程中提供给我们的任何信息；(c) 该职位所需的任何资格测试的结果，以及 (d) 我们可能进行或您可能进行并提供给我们的任何背景调查的结果。我们还使用“Pixel”，以在您对我们合作伙伴网站（其中包含您可能申请的职位广告）的访问与我们的申请流程和结果之间创建链接。Pixel 是一种小软件，是几乎看不见的像素大小的“点”，当 Pixel 加载时，这意味着它在您的计算机上放置了一种特殊类型的 Cookie，这有助于我们的合作伙伴为您提供更个性化的广告，也有助于我们衡量和改进我们的广告。有关我们使用 Pixel、Cookie 和类似技术的更多信息，请参阅我们的 Cookie 政策：https://www.cirrus.com/legal/cookies/。

在管理我们的招聘相关活动时，我们还可能收集、存储和使用关于您的某些“特殊类别”信息（在不同国家，有时也被称为“敏感数据”或类似名称），这意味着更敏感的信息，例如，有关您的种族或民族血统的个人数据、与健康相关的信息（包括您告诉我们的任何与您的残疾有关的信息），或法律规定的其他类别的数据。

我们如何使用您的个人数据？

Cirrus Logic 收集并使用您的个人数据来管理我们的招聘相关活动和组织规划。Cirrus Logic 可能会在评估和选择职位应聘者时使用您的个人数据，包括安排面试和测试、评估结果、在整个招聘过程中与您沟通、在您接受公司录用通知的情况下开展背景调查，决定是否与您（候选人）签订雇佣合同，以及招聘过程中的其他需要或遵守法律或监管要求。如果您未能按要求提供考虑您的申请所必需的信息（例如，资质证明或工作经历），我们将无法成功处理您的申请。

我们可能会在符合我们合法利益的情况下收集和使用您的个人数据（例如，识别和防止欺诈、增强我们信息系统的安全性，以及高效地执行与我们的招聘活动相关的服务，包括识别、评估和联系空缺职位以及未来可能出现的职位的潜在候选人），前提是在行使这些利益时，我们绝对不会凌驾于您的基本权利和自由之上。我们还可能在法律索赔或保护您的利益（或他人的利益）需要时处理您的个人数据，并且在法律要求或允许的情况下，我们可能会在您不知情或不同意的情况下处理您的个人数据。

我们可能会在以下情况下收集、存储和使用“特殊类别”的个人数据：

在有限的情况下，并征得您明确的书面同意。
Where we need to do so to carry out our legal obligations and/or where it is needed in the public interest. For example, in certain countries where we operate we may use information about your race or national or ethnic origin to learn how we can broaden our applicant pool and to ensure that our practices comply with applicable nondiscrimination laws. 我们将尽可能有效地匿名化这些数据。
我们可能会使用有关您健康和残疾状况的信息，以决定我们是否需要在招聘过程中进行适当的调整，例如对测试或面试，或者对您所应聘的职位进行调整。
确认您有权在招聘职位所在的国家/地区工作。

刑事定罪数据

在某些国家/地区，如果您被选为我们的优先候选人，我们可能会核查您的刑事犯罪记录。对于在英国的职位，我们将要求您授权我们的第三方背景提供商向我们提供您犯罪记录历史（或您居住国家/地区的当地同等信息）的“基本披露”。对于在美国的职位，我们将要求您授权我们的第三方背景提供商完成犯罪记录检查（包括适用时在您的居住国家/地区），并根据当前的地方、州和联邦法规评估您的聘用资格。对于其他司法管辖区的职位，我们将要求您授权我们的第三方背景提供商根据与这些记录有关的现行当地法规和实践完成犯罪历史检查。

数据保留

通过应聘流程提供的数据

对于现居美国的求职者和员工，根据当地法律要求，从做出招聘决定之日起，我们须将部分数据保留两 (2) 年，以向平等就业机会委员会进行报告；对于现居加利福尼亚州的求职者和员工，从员工的雇佣关系终止之日或不予招聘某位求职者决定之日起，须将部分数据保留至少四 (4) 年。这包括提供给我们的有关刑事定罪的信息。对于现居美国的求职者，Cirrus Logic 将按上述规定在招聘期间存储和使用您的个人数据，如您未成功受聘，则 Cirrus Logic 将在招聘过程结束之后法律规定的最短期间内继续存储和使用您的个人数据。

对于其他地方的候选人，如果您未成功受聘，则 Cirrus Logic 将在招聘过程中和之后存储和使用您的上述个人数据，通常自我们获得数据之日起最多 12 个月（或自我们做出有关刑事定罪信息的招聘决定之日起最多 6 个月）。

对于所有候选人，我们可能会根据特定法律的要求（例如，根据美国的永久劳工证要求，保留最长五 (5) 年），或根据 Cirrus Logic 为任何法律索赔辩护的需要，将所有该等数据保留更长的时间（例如，证明我们未因被禁止的理由歧视候选人，以及我们以公平和透明的方式进行招聘）。如果您明确同意，我们还可能会保留数据超过上述期限，以便在未来出现进一步的机会时，我们可以考虑聘请您担任该职位。

如果您成为 Cirrus Logic 的员工，您的个人数据将按照适用的 Cirrus Logic《员工隐私声明》和 Cirrus Logic《数据保护政策》予以保留。这些政策可能会不时更新或修正。

与 Cirrus Logic 合法商业利益相关的数据处理

我们的一般做法是仅在满足收集目的所需的时间内保留此类个人数据，前提是在行使我们的利益时，我们不会凌驾于您的基本权利和自由之上。我们可能希望将我们收集的有关您的个人数据保留更长时间，以便在未来的就业机会中考虑您。在此情况下，我们将与您联系，以征求您的明确同意。

如果您想了解有关 Cirrus Logic 招聘相关数据保留期限的更多信息，请通过 data.protection@cirrus.com 与我们联系。

您个人数据的接收方

为处理您与我们招聘活动相关的个人数据，并且出于法律、人事、行政及管理目的，个人数据可能会在 Cirrus Logic 集团公司内部和/或与外部第三方服务提供商（例如，为我们开展背景调查的服务提供商）共享，其中一些公司可能位于您所在的国家/地区之外（因此，在个人数据处理方面可能不具有同样严格的规定和保护措施），数据转移仅在适用的数据保护法律允许的范围内按需进行。我们所有的第三方服务提供商和集团内的其他实体都必须采取适当的安全措施，按照我们的政策来保护您的个人数据。我们的政策不允许第三方服务提供商出于自己的目的使用您的个人数据，而只允许他们为指定的目的并按照我们的指示处理您的个人数据。

将数据转移到您所在国家/地区以外的地方

接收您个人数据的公司可能位于您所在的国家/地区之外，其所在司法管辖区可能不具有同样严格的数据保护法律。如果我们将您的个人数据传输到您居住国之外，我们将确保任何此类传输符合适用的数据保护法律，方式包括使用专门设计的机制，该机制用以确保有适当的保障措施来充分保护您的个人数据安全（例如，我们与合作的第三方签订的特殊合同条款）。

您对您个人数据的权利

在当地法律规定的情况下，您对您的个人数据拥有以下权利。(i) 获取信息和访问个人数据的权利；(ii) 要求更正您的个人信息的权利；(iii) 删除您个人数据的权利；(iv) 限制处理您个人数据的权利；(v) 要求我们将您的个人数据转移给另一方的权利；(vi) 反对处理您个人数据的权利；以及(vii) 透明度权利。若您希望根据适用的数据保护法律行使您的权利，请使用以下“联系方式”部分提供的电子邮件地址联系我们。

如果我们基于您的同意处理个人数据并在此范围内，您有权随时撤销该同意。若您希望撤回同意，请使用以下“联系方式”部分提供的电子邮件地址联系我们。一旦我们收到您撤销同意的通知，我们将不再处理您的应聘申请，并且根据我们的保留政策，我们将安全地处置您的个人数据。

本隐私公告的变更

Cirrus Logic 可能会更改本隐私声明，因此请务必经常查看本隐私声明是否有更新。若 Cirrus Logic 对我们处理您个人数据的方式做出了重大需修改，我们会告知您。我们持有的关于您的个人数据应准确和最新。如果您的个人数据发生变化，请及时告知我们。

联系方式：

如果您对本隐私声明或 Cirrus Logic 如何处理您的个人数据有任何疑问或疑虑，请发送电子邮件至 data.protection@cirrus.com。

我们希望能解决您提出的任何疑问或疑虑。如果您认为我们对您疑问或疑虑的处理未能令您满意，则可以联系当地的数据保护主管机构或监管机构。

_该隐私政策更新和生效日期：8 April, 2025._